Firma Wiśniowski, zatrudniająca ponad 2200 osób – to jeden z największych pracodawców w Małopolsce. Doskonalenie umiejętności i kompetencji pracowników jest jednym z elementów strategii rozwoju firmy. Dlatego lider rynku bram, okien, drzwi i ogrodzeń angażuje się w różnorodne projekty szkoleniowe. 3 grudnia 2021 roku podpisane zostało porozumienie z Wojewódzkim Urzędem Pracy dotyczące wspierania osób dorosłych w zdobywaniu nowych kompetencji oraz rozwoju zawodowego. Pracownicy Wiśniowskiego będą mogli się szkolić.

Chodzi o wspólną realizację projektów „Kierunek Kariera”, „Kierunek Kariera Zawodowa” i „Nowy Start w Małopolsce” współfinansowanych ze środków EFS w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego oraz projektu „Wróć z POWERem!” i Łap Skilla ze środków EFS w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.

– Angażujemy się w rozwój naszych pracowników w firmie i poza godzinami pracy. Przykładamy dużą wagę do takich działań, bo jesteśmy świadomi, że poświęcony czas i środki to nie wydatek, a inwestycja, która zwróci się z nawiązką firmie i całemu regionowi – mówiła podczas spotkania Prezes Zarządu firmy Wiśniowski Krystyna Baran.

W swoim wystąpieniu Krystyna Baran podkreślała potrzebę dwutorowego rozwoju firmy – poprzez inwestycję w infrastrukturę i pracowników. – W ciągu ostatnich kilku lat firma dwukrotnie zwiększyła swoje moce przerobowe, równocześnie powiększając powierzchnię do 400 tysięcy metrów kwadratowych. Nasze działania mają swój fundament w przekonaniu, że rozwój naszych pracowników to również rozwój firmy  – tłumaczyła.